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骋搁滨対照表（経済）サステナビリティ / コーポレートコミュニケーションブック

骋搁滨スタンダード対照表

项目别のスタンダード

GRI 201：★経済パフォーマンス（2016）

2022年11月28日更新

项目 开示事项 掲载ページ
201-1

创出、分配した直接的経済価値

  • a.创出、分配した直接的経済価値（発生主義ベースによる）。これには、組織のグローバルにおける事業について、次に一覧表示する基本要素を含める。データを現金主義で表示する場合は、その判断理由を次の基本要素に加えて報告する
    • ⅰ.创出した直接的経済価値：収益
    • ⅱ.分配した経済価値：事业コスト、従业员给与と诸手当、资本提供者への支払い、政府への支払い（国别）、コミュニティ投资
    • ⅲ.留保している経済価値：「创出した直接的経済価値」から「分配した経済価値」を引いたもの
  • b.影响が着しいものについて、创出?分配経済価値を国、地域、市场レベルに分けて报告する。また「着しい」と判断する基準も报告する
P5-6 財務?非財務ハイライト
P17-18 価値創造プロセス
P30 バリューチェーンと成長を支える経営資本
P39-43 財務戦略（颁贵翱メッセージ）
P79-80 財務データ集
201-2

気候変动による财务上の影响、その他のリスクと机会

  • a.気候変动に起因してもたらされるリスクや机会で、事业、収益、费用に実质的な変动が生じる可能性のあるもの。次の事项を含む
    • ⅰ.リスクと机会の记述。リスクと机会を物理的、规制関连、その他に分类
    • ⅱ.リスクと机会に関连するインパクトの记述
    • ⅲ.措置を行う前から想定されるリスクと机会の财务上の影响
    • ⅳ.リスクと机会をマネジメントするために用いた手法
    • ⅴ.リスクと机会をマネジメントするために行った措置のコスト
 P45-49 TCFD提言への対応
P51-52 ESGマネジメント
P53-55 环境
P72-74 リスクマネジメント
201-3

确定给付型年金制度の负担、その他の退职金制度

  • a.组织の一般财源で当该制度の债务をまかなっている场合、その债务の推定额
  • b.年金制度の债务を支払うために别の基金を持っている场合、次の事项
    • ⅰ.年金制度の债务额のうち别途积み立て资产でカバーされる割合の推定値
    • ⅱ.当该推定値の计算基础
    • ⅲ.推定値の计算时期
  • c.年金制度の债务を支払うために设けられた基金が不足している场合、雇用者が完全补偿実现に向けて実施している戦略があればそれを説明する。また雇用者が完全补偿実现の目标时期を设定している场合は、それについて説明する
  • d.従业员、雇用者による拠出额が给与に占める割合
  • e.退职金积立制度への参加レベル（义务的参加か任意制度か、地域的制度か国の制度か、経済的インパクトがあるものか、など）
コーポレートサイト：TOP/ 会社情报/ IR関連情報/ 有価証券報告書等
/ir/library/securities_reports
201-4

政府から受けた资金援助

  • a.组织が报告期间中に各国政府から受け取った资金援助の総额。次の事项を含む
    • ⅰ.减税および税额控除
    • ⅱ.补助金
    • ⅲ.投资奨励金、研究开発助成金、その他関连助成金
    • ⅳ.赏金
    • ⅴ.特许権等使用料免除期间
    • ⅵ.输出信用机関（贰颁础）からの资金援助
    • ⅶ.金銭的インセンティブ
    • ⅷ.その他、政府から受け取った、または受け取る予定の财务利益
  • b.201ー4ー补の情报の国别内訳
  • c.组织の株式保有构成における政府出资の有无、出资割合
 ー

GRI 202：地域経済での存在感（2016）

2022年11月28日更新

项目 开示事项 掲载ページ
202-1

地域最低赁金に対する标準新人给与の比率（男女别）

  • a.従业员の相当部分が最低赁金を条件に报酬を受けている场合、その最低赁金に対する重要事业拠点新人给与の比率（男女别）を报告する
  • b.组织の活动に携わるその他の労働者（従业员を除く）の相当部分が最低赁金を条件に报酬を受けている场合、最低赁金を上回る赁金が支払われていることを确认するためにどのような措置を取っているかを记述する
  • c.重要事业拠点を置く地域に地域最低赁金が存在するか否か、それが変动するものか否か（男女别）。参照すべき最低赁金が复数ある场合は、どの最低赁金を使用したかを报告する
  • d.「重要事业拠点」の定义
 ー
202-2

地域コミュニティから採用した上级管理职の割合

  • a.重要事業拠点で地域コミュニティから採用した上级管理职の割合
  • b.「上级管理职」の定义
  • c.组织の「地域?地元」の地理的定义
  • d.「重要事业拠点」の定义
 ー

GRI 203：★間接的な経済的インパクト（2016）

2022年11月28日更新

项目 开示事项 掲载ページ
203-1

インフラ投资および支援サービス

  • a.重要なインフラ投资や支援サービスを展开した范囲
  • b.コミュニティや地域経済に与えているインパクト、または与えると思われるインパクト。プラスとマイナス双方を含む（该当する场合）
  • c.当该投资?サービスが商业目的のものか、现物支给するものか、无偿で実施するものかを报告する
P64-65 地域社会との共生
203-2

着しい间接的な経済的インパクト

  • a.組織が与える着しい间接的な経済的インパクト（プラスおよびマイナス）と特定された事例
  • b.外部のベンチマークおよびステークホルダーの优先事项（国内および国际的な基準、协定、政策课题など）を考虑した场合の间接的な経済的インパクトの「着しさ」
P64-65 地域社会との共生

GRI 204：調達慣行（2016）

2022年11月28日更新

项目 开示事项 掲载ページ
204-1

地元サプライヤーへの支出の割合

  • a.重要事业拠点で使用する调达予算のうち、当该事业所の地元にあるサプライヤーへの支出割合（地元で调达した商品やサービスの割合など）。
  • b.组织の「地域?地元」の地理的定义
  • c.「重要事业拠点」の定义
 ー

GRI 205：★腐敗防止（2016）

2022年11月28日更新

项目 开示事项 掲载ページ
205-1

腐败に関するリスク评価を行っている事业所

  • a.腐败に関するリスク评価の対象とした事业所の総数と割合
  • b.リスク评価により特定した腐败関连の着しいリスク
 ー
205-2

腐败防止の方针や手顺に関するコミュニケーションと研修

  • a.ガバナンス机関メンバーのうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺の伝达対象となった者の総数と割合（地域别に）
  • b.従业员のうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺の伝达対象となった者の総数と割合（従业员区分别、地域别に）
  • c.ビジネスパートナーのうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺について伝达対象となった者の総数と割合（ビジネスパートナー种类别、地域别に）。腐败防止に関する组织の方针や手顺が、その他の个人または组织に伝达されているかどうかを记述する
  • d.ガバナンス机関メンバーのうち、腐败防止に関する研修を受讲した者の総数と割合（地域别に）
  • e.従业员のうち、腐败防止に関する研修を受讲した者の総数と割合（従业员区分别、地域别に）
P76-77 コンプライアンス
205-3

确定した腐败事例と実施した措置

  • a.确定した腐败事例の総数と性质
  • b.确定した腐败事例のうち、腐败を理由に従业员を解雇または惩戒処分したものの総数
  • c.确定した腐败事例のうち、腐败関连の契约违反を理由にビジネスパートナーと契约破弃または更新拒否を行ったものの総数
  • d.报告期间中に组织または组织の従业员に対して腐败に関连した诉讼が提起されている场合、その事例と结果
ー

GRI 206：★反競争的行為（2016）

2022年11月28日更新

项目 开示事项 掲载ページ
206-1

反竞争的行為、反トラスト、独占的惯行により受けた法的措置

  • a.组织の関与が明らかとなった反竞争的行為、反トラスト法违反、独占禁止法违反により、报告期间中に法的措置を受けた事例（终结しているもの、していないもの）の件数
  • b.法的措置が终结したものについては、结果（决定や判决を含む）の主要点
 ー

GRI 207：★税金（2019）

2022年11月28日更新

项目 开示事项 掲载ページ
207-1

税务へのアプローチ

  • a.创出
    • ⅰ.组织に税务戦略があるかないか。ある场合、公开していれば、その戦略へのリンク
    • ⅱ.组织内で税务戦略を正式にレビューおよび承认するガバナンス机関または役员レベルの地位にある者、およびレビューの频度
    • ⅲ.法令遵守へのアプローチ
    • ⅳ.税务へのアプローチが組織のビジネス戦略および持続可能な発展戦略にどのように結び付いているか
P76-77 コンプライアンス
207-2

税务ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント

  • a.税务ガバナンスおよび管理フレームワークの説明。次の事项を含む
    • ⅰ.組織内で税務戦略の遵守に責任を負うガバナンス機関 、または役員レベルの地位にある者
    • ⅱ.税务へのアプローチがどのように組織に組み込まれているか
    • ⅲ.リスクを特定、管理、监视する方法を含む、税务リスクへのアプローチ
    • ⅳ.税务ガバナンスおよび管理フレームワークの遵守状况をどのように评価しているか
  • b.税务に関连する非伦理的または违法な行动や、组织の诚実性に関する悬念を通报するためのメカニズムの説明
  • c.税务に関する情报开示を保証するプロセスの説明、および该当する场合、この保証に関する报告、陈述、または见解への参照
P76-77 コンプライアンス
207-3

税务に関连するステークホルダー?エンゲージメントおよび悬念への対処

  • a.税务に関连するステークホルダー?エンゲージメントおよびステークホルダーの悬念に対処するためのアプローチの説明。次の事项を含む
    • ⅰ.税务当局とのエンゲージメントに対するアプローチ
    • ⅱ.税务政策（税制）に関する提言活动へのアプローチ
    • ⅲ.ステークホルダー（外部のステークホルダーを含む）の意见や悬念事项を収集?検讨するためのプロセス
ー