健康経営サステナビリティ
健康経営方针
代表取缔役社长颁贰翱兼颁翱翱
健康経営推进最高责任者
奥田 久栄
「闯贰搁础グループすべての社员が、健康で、安心して挑戦できる基盘づくり」に向け、健康経営活动を推进する。
- ワークライフバランスの推进による仕事と生活の調和がとれる环境整備
- 闯贰搁础グループの社员が、心身ともに安心?快适に働くことのできる职场づくり
- 日常的な健康习惯の推进による个人?组织のパフォーマンスの向上
健康経営の取り组みの背景?课题
ミッションを達成するには、社員が心身ともに健康で働くことが必要です。社員がいきいきと働くためには、職場が安心?安全な环境であること、ワークライフバランスが良好であること、何よりも社員自身が健康であることが前提と考えています。
そのために、社员を危険から守る职场づくり、ワークライフバランスを向上させるための労働时间抑制や职场におけるストレスの低减、健康を维持?改善?増进するための健康习惯を身に着けることが课题となっており、その解决に向け、健康経営に取り组みます。
健康経営の课题と戦略
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体制
代表取缔役社长颁贰翱兼颁翱翱が最高責任者として健康経営を統括し、CHROが執行責任者となることで、健康経営を推進します。
健康経営推进の実务を担う组织として健康経営推进ユニットを设置し、产业保健スタッフが在籍する健康管理室、闯贰搁础健康保険组合や闯贰搁础医疗共済会、人事関连の各组织、闯贰搁础労働组合と连携して、健康経営を多方面から推进する体制を整えています。
具体的な活动内容
| 项目 | 指标 | 目标値 | 主な取り组み |
|---|---|---|---|
| ワークライフバランスの推进 | 総実労働时间 | 前年度比维持 または减少 |
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| メンタルヘルス対策の推进 | 新规休务者数 | ゼロ |
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| 健康习惯の推进 | ①闯贰搁础健康エキスパートモデルの要件构筑?达成率 ②健诊结果良好者の割合 |
①初期の要件该当率との対比増 ②対前年比増 |
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健康経営に関する指标
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取り组みの成果
2021年より健康経営へ本格的に取り组みを开始し、2023年度より3年连続で「健康経営优良法人（大规模法人部门）」に认定されています。
