闯贰搁础グループコンプライアンス行动基準サステナビリティ / コンプライアンス
1.法令の遵守、崇高な伦理観に基づく行动の彻底
私たちは、グローバルにビジネスを展开する一员としての使命を自覚し、国内外の法令の遵守を彻底するとともに、グローバル公司にふさわしい崇高な伦理観のもとで诚実に行动します。
（法令の遵守）
- 国内外の法令?国际ルール?社会规范?社内规则を遵守して行动し、个人の利益を図る目的ではなく会社のためであったとしても违法行為?规则违反は许しません。
- 経理処理?财务报告?纳税に関しては、関係法令?规则等に基づき适正に実施します。
- 设备に関して届け出た保安规程等を遵守し、设备の保安に万全を期します。
（诚実な行动）
- お取引先や各国?各地域の社会の皆様と取り交わした契约?约束を必ず守ります。
- エネルギーを安定供给する责任を着実に果たします。
- 设备の建设?运転?保守等に携わる际には、社会から安全?安心の确保を託されていることを强く认识し、その期待に応えるよう、真挚な态度で业务に取り组みます。
（赠答?接待の节度）
- お取引先とは常に节度ある健全な関係を保ち、社会通念を超える金銭、赠物、接待その他の経済的利益を供与しません。また、社会通念を超える経済的利益を受け取りません。
（反社会的势力への姿势）
- 反社会的势力に対しては毅然とした态度で対応し、いかなる名目であっても利益供与は一切行いません。
（公私のけじめ）
- 会社における职务や地位を私的利益のために利用しません。
2.人権および多様性の保护?尊重
私たちは、グローバル社会における良き一员として、世界人権宣言に提唱されている人権の保护を支持し、各国?各地域の多様な文化?习惯を尊重します。
（世界人権宣言）
- 「すべての人间は、生れながらにして自由であり、かつ、尊厳と権利とについて平等である。」との基本认识に基づき、事业活动のあらゆる局面で人権を尊重します。
- 人种、皮肤の色、性、言语、宗教、政治上その他の意见、国民的若しくは社会的出身、财产、门地その他の地位またはこれに类するいかなる事由による差别も行いません。また、これを许しません。
（多様性の尊重）
- 各国?各地域の多様な文化?习惯?歴史等を十分に理解するよう常に努めるとともにこれらを尊重しつつ各地における事业活动を展开します。
3.公正?公平な事业活动の展开
私たちは、国内外のいずれにおいても、法令の遵守はもとより、取引および事业活动に际して公正?公平を旨として行动します。
（公正?公平な事业活动）
- 自由贸易と市场竞争を尊重し、独占禁止法および国内外の関係法令に基づき、公正な取引を行います。
- お取引先とはイコール?パートナーとして、相互研钻と密接なコミュニケーションに基づく信頼関係を构筑します。
- 调达活动においては、国内外を问わずオープンで公正かつ公平な参入机会を提供し、合理的かつ透明性の高い手続きにより取引先を选定します。
- 见积り、発注、纳品确认、支払いまでの一连の调达业务については、関係する社内规则に従い适切に行います。
- 贸易に関する各种条约、各国诸法令等を理解?遵守の上、取引を行います。
4.环境に配慮した真摯な取り組み
私たちは、グローバルに展開する事業活動において、环境保全に関わる各国?各地域の法令を遵守するとともに、环境負荷を低減するよう取り組みます。
（环境保全）
- グローバルエネルギー企業として地球的規模での环境保護の必要性を十分に認識し各国?各地域の法令を厳格に遵守します。
（环境負荷低減）
- 資源やエネルギーの有効活用に資する設備形成に努めるとともに、設備の運用に際しても环境負荷を極力低減するよう努めます。
- 気候変動に関する环境影響およびリスクを十分に理解し、気候変動リスクの軽減に資する事業活動の展開に努めます。
5.政治?行政との适切な関係の维持
私たちは、各国?各地域の政治?行政と公正で开かれた関係を构筑?维持し、适正な事业活动を展开します。
（政治?行政との适切な関係）
- 各国?各地域の政治?行政とは国内外の法令および社内规程等を遵守し、公正で开かれた関係を构筑?维持します。
（赠贿の禁止）
- 国内外を问わず、公务员またはこれに準じる立场の者への不正な接待?赠答?便益の供与その他経済的な利益の供与は行いません。
- 代理店やコンサルタント等に対する支払いの一部が公务员またはこれに準じる立场の者への不正な働きかけのために流用されること、またはその疑いがあることを知った场合には、このような支払いは行いません。
6.适正?确実な情报および资产の管理?活用
私たちは、事业活动を展开するうえで取り扱う机密情报、个人情报および各种资产について、これを関係法令および社内规程等に従い适切に管理し、业务目的に沿って活用します。
（情报?资产の管理?保护）
- 业务に関する文书?情报は正确に作成し、社内规则等に基づき适切に管理します。
- 个人情报は法令?社内规程等に基づいて适正に取得?利用し、决して漏えいすることのないように厳正に管理します。
- 机密情报は决して漏えいすることのないよう厳正に管理し、会社の许可なく第叁者に开示しません。また、业务以外の目的で使用しません。
- 外部情报については、他者の知的财产を侵害しないよう适正な手段で入手、利用します。
- 社内情报については、知的财产の価値に応じ的确に保护します。
（资产?情报の不正使用の防止）
- 社内情报システムの利用に际しては関係规定を遵守し、不正に使用しません。
- 未公表の会社情报に基づくあらゆるインサイダー取引を行いません。
- 会社の资产（设备、备品、贷与品、金銭、知的财产等）を私的な目的で使用しません。
（适正な投融资判断）
- 国内外の各プロジェクトへの投融资に际しては、採算性等について十分な事前调査の上でリスク管理に関する所定の社内手続きを経て行います。
7.安全かつ良好な职场设备の形成および健全な公司风土の确立
私たちは、従業員の健康と安全の確保、快適で良好な職場环境づくりに努めるとともに、不正な行動を許さない健全な企業風土を確立します。
（従业员の健康?安全の确保）
- 健康と安全の确保は全てに优先するとの认识に基づき、心身の健康と安全の确保に関する法令等を遵守します。
- 設備の建設?運転?保守等では、安全確保対策を確実に実施し、また、現場の作業环境や手順などについて安全第一を徹底して、当該設備で業務に従事する者の安全および公衆保安の確保に努めます。
- 异常や危険の兆候を発见した场合には、最善の安全措置をとります。
- 万一、事故や灾害が発生した场合には、迅速な救护と復旧に努めます。
（良好な職場环境）
- 年齢、性别、心身の机能、性的指向、性自认等の様々な个性を尊重し、差别やハラスメント、プライバシーの侵害のない明るく働きやすい职场づくりに努めます。
（健全な职场风土）
- 职场で解决困难な问题があった场合には、上位职者や上位机関に速やかに报告、相谈します。
- この基準に违反する行為を発见した场合は速やかに上位职者に报告、または、内部通报制度により通报します。
- この基準に违反する行為に関する事実関係调査に必要な协力をします。
（ステークホルダーとの関係）
- 社会から信頼されるグローバル公司を目指して、お取引先、各国?各地域の社会の皆様など全てのステークホルダーに対する的确かつ迅速な公司情报の开示や双方向コミュニケーションを积极的に行い、経営の透明性を确保します。
8.経営者?管理者の率先垂范
経営者および管理者は、「闯贰搁础グループコンプライアンス基本方针」を自ら遵守し従业员の模范となることはもとより、これを社内に浸透させ、全従业员が「闯贰搁础グループコンプライアンス基本方针」に则って行动するよう取り组みます。
（経営者?管理者の率先垂范）
- 経営者?管理者はこの基準を自ら率先して遵守し、他の従业员の模范となるよう努めます。
（風通しの良い職場环境づくり）
- 経営者?管理者は日頃から職場において、お互いに相談しやすい雰囲気、オープンに話し合える环境づくりに努め、問題の早期発見と問題意識の共有を促進します。
（违反行為への対応）
- 経営者?管理者はこの基準に违反する行為を発见したとき、またはその报告を受けたときには、事実関係を调査するなど速やかに対応し、再発防止策の実施や関係者の処分等、适切な処置をとります。
（报告者等の保护）
- 経営者?管理者は、违反行為に関する报告?相谈を行った者や事実调査に协力した者がそのことを理由として不利益を被ることのないようにします。