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骋搁滨対照表（共通スタンダード）サステナビリティ / 统合报告书

骋搁滨スタンダード対照表

项目别のスタンダード

GRI 201：経済パフォーマンス（2016）

利用に関する声明 株式会社闯贰搁础は、2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日）の期间について、骋搁滨スタンダードに参照して报告する。
利用した骋搁滨1 骋搁滨1：基础2021

骋搁滨2：一般开示项目2021

组织と报告実务

项目 开示事项 掲载ページ
2-1

组织の详细

  • a.正式名称を报告する
  • b.组织の所有形态と法人格を报告する
  • c.本社の所在地を报告する
  • d.事业を展开している国を报告する
 P03 At a Glance
P30 燃料事业
P33 海外?再エネ発电事业
P36 国内火力?ガス事业
P87 会社概要?海外事業とLNG調達国
P88 国内火力発电所
P89 関係会社の状況
2-2

组织のサステナビリティ报告の対象となる事业体

  • a.サステナビリティ报告の対象となる事业体をすべて一覧表示する
  • b.组织に监査済みの连结财务诸表や公的机関に提出した财务情报があるときは、财务报告の対象となる事业体のリストとサステナビリティ报告の対象となる事业体のリストとの相违点を明记する
  • c.组织が复数の事业体から成るときは、情报をまとめるために用いた手法について、以下の点を含め説明する
    • ⅰ.当该手法において、少数株主持分に係る情报の调整を行っているか
    • ⅱ.当该手法において、事业体の全部もしくは一部の合併、买収、処分についてどのように考虑しているか
    • ⅲ.本スタンダードに記載されている开示事项とマテリアルな项目の開示で、手法が異なるか、また異なる場合はその相違
 P01 目次?編集方針
P89 関係会社の状況
2?3

报告期间、报告频度、连络先

  • a.サステナビリティ报告の报告期间と报告频度を记载する
  • b.财务报告の报告期间を明示し、サステナビリティ报告の期间と一致しない际はその理由を説明する
  • c.报告书または报告される情报の公开日を记载する
  • d.报告书または报告される情报に関する问い合わせ窓口を明记する
 P01 目次?編集方針
2?4

情报の修正?订正记述

  • a.過去の報告期間で提示した情报の修正?订正记述について報告し、次のことを説明する
    • ⅰ.修正?订正记述の理由
    • ⅱ.修正?订正记述の影响
 P80 財務?非財務ハイライト（財務）
P82 財務データ集
P84-86 非財務データ集（环境分野、社会分野）
2?5

外部保証

  • a.外部保証を得るための组织の方针と実务惯行を记载する。これには、最高ガバナンス机関および上级経営干部の関与の有无とその内容も含める
  • b.组织のサステナビリティ报告が外部保証を受けているときには、
    • ⅰ.外部保証报告书や独立保証声明书へのリンクや参照先を记载する
    • ⅱ.外部保証により保証される事项とその根拠を记载する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制约事项を含める
    • ⅲ.组织と保証提供者の関係を记载する
 P50 环境（TOPICS：环境データに対する第三者保証の取得）
P84-85 非財務データ集（环境分野）

活动と労働者

项目 开示事项 掲载ページ
2?6

活动、バリューチェーン、その他のビジネス関係

  • a.事业を展开するセクターを报告する
  • b.自らのバリューチェーンを、次の事项を含めて记载する
    • ⅰ.组织の活动、製品、サービスおよび事业を展开する市场
    • ⅱ.组织のサプライチェーン
    • ⅲ.组织の下流に位置する事业体とその活动
  • c.その他の関连する取引関係を报告する
  • d.前报告期间からの2?6?补、2?6?产、2?6?肠の重大な変化を记载する
 P03 At a Glance
P13 価値創造プロセス
P20 ゼロエミッション火力
P27 バリューチェーンと成長を支える経営資本
P28-30 燃料事业
P31-33 海外?再エネ発电事业
P34-36 国内火力?ガス事业
P87 海外事業とLNG調達国
2-7

従业员

  • a.従业员の総数と性别?地域別の内訳を報告する
  • b.以下の総数を报告する
    • ⅰ.終身雇用の従业员、およびその性别?地域別の内訳
    • ⅱ.有期雇用の従业员、およびその性别?地域別の内訳
    • ⅲ.労働時間無保証の従业员、およびその性别?地域別の内訳
    • ⅳ.フルタイム従业员、およびその性别?地域別の内訳
    • ⅴ.パートタイム従业员、およびその性别?地域別の内訳
  • c.データの编集に使用した方法と前提条件を记载する（报告された数値が次のいずれに该当するかを含む）
    • ⅰ.実数、フルタイム当量（贵罢贰）、あるいは别の方法
    • ⅱ.报告期间终了时、あるいは报告期间中の平均値、または别の方法
  • d.2?7?补および2?7?产で报告されたデータを理解するために必要な背景情报を报告する
  • e.報告期間中および他の報告期間からの従业员数の重要な変動を記載する
 P03 At a Glance
P85-86 非財務データ集（社会分野）
P87 会社概要
2-8

従业员以外の労働者

  • a.従业员以外の労働者で、当該組織によって業務が管理されている者の総数を報告し、次の事項を記載する
    • ⅰ.最も多い労働者の种类と组织との契约関係
    • ⅱ.その労働者が従事する业务の种类
  • b.データ集計に使用した方法と前提条件を記載する。従业员以外の労働者数が報告されているかどうかも記載する
    • ⅰ.実数、フルタイム当量（贵罢贰）、または别の方法
    • ⅱ.报告期间终了时、あるいは报告期间中の平均値、または别の方法
  • c.報告期間中および他の報告期間からの、従业员以外の労働者数の重大な変動を記載する
 ー

ガバナンス

项目 开示事项 掲载ページ
2-9

ガバナンス构造と构成

  • a.最高ガバナンス机関の委员会を含む、ガバナンス构造を説明する
  • b.経済、环境、人々に与える組織のインパクトのマネジメントに関する意思決定およびその監督に責任を負う最高ガバナンス機関の委員会を一覧表示する
  • c.最高ガバナンス機関およびその委員会の構成について、以下の项目別に記載する
    • ⅰ.业务执行取缔役および非业务执行取缔役の构成
    • ⅱ.独立性
    • ⅲ.ガバナンス机関のメンバーの任期
    • ⅳ.メンバーが担う他の重要な役职およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性质
    • ⅴ.性别
    • ⅵ.社会的少数派グループ
    • ⅶ.组织のインパクトと関连する能力?力量（コンピテンシー）
    • ⅷ.ステークホルダーの代表
 P43 ESG?サステナビリティマネジメント
P44 気候変動関連の情報開示（TCFD提言等への対応）
P65-67 コーポレートガバナンス
P68-69 役员绍介
P72-74 リスクマネジメント
P75 情报セキュリティ
P76-78 コンプライアンス
2-10

最高ガバナンス机関における指名と选出

  • a.最高ガバナンス机関およびその委员会のメンバーを指名?选出するプロセスを记载する
  • b.最高ガバナンス机関のメンバーの指名?选出に使用される基準を记载する（以下が考虑されるかどうか、どのように考虑されるかを含む）
    • ⅰ.ステークホルダー（株主を含む）の意见
    • ⅱ.多様性
    • ⅲ.独立性
    • ⅳ.组织のインパクトに関连する能力?力量（コンピテンシー）
 P65-67 コーポレートガバナンス
P68-69 役员绍介
2-11

最高ガバナンス机関の议长

  • a.最高ガバナンス机関の议长が組織の上級経営幹部を兼ねているかどうかを報告する
  • b.议长が上级経営干部を兼任している场合は、组织の経営における机能と、そのような人事の理由、および利益相反防止とそのリスクを軽减する方法について説明する
 P6-8 会長 Global CEOメッセージ
P65-67 コーポレートガバナンス
P68-69 役员绍介
2-12

インパクトのマネジメントの监督における最高ガバナンス机関の役割

  • a.持続可能な発展に関わる组织のパーパス、価値観もしくはミッション?ステートメント、戦略、方针、目标の策定、承认、更新に际して、最高ガバナンス机関と上级経営干部が果たす役割を记载する
  • b.経済、环境、人々に与えるインパクトを特定し、マネジメントするために組織が行うデュー?ディリジェンスやその他のプロセスの監督における最高ガバナンス機関の役割について、以下の点を含め記載する
    • ⅰ.これらのプロセスを支援するため、最高ガバナンス机関はステークホルダーとエンゲージメントを行っているか、またどのように行っているか
    • ⅱ.最高ガバナンス机関は、これらのプロセスの成果をどのように考虑しているか
  • c.2?12?产に记载されているプロセスの有効性のレビューにおいて、最高ガバナンス机関が果たす役割について説明し、レビューを行う频度を报告する
 P43 ESG?サステナビリティマネジメント
P44 気候変動関連の情報開示（TCFD提言等への対応）
P49 环境
P58 人権
P59-60 地域社会との共生
P61-63 安全
P64 ステークホルダーエンゲージメント
P65-67 コーポレートガバナンス
P72-74 リスクマネジメント
P75 情报セキュリティ
P76-78 コンプライアンス
2-13

インパクトのマネジメントに関する责任の移譲

  • a.経済、环境、人々に組織が与えるインパクトをマネジメントする責任を最高ガバナンス機関がどのように移譲しているかについて、以下の点を含め記載する
    • ⅰ.インパクトのマネジメントにおける责任者として上级経営干部を任命しているか
    • ⅱ.インパクトのマネジメントに関する責任をその他の従业员に移譲しているか
  • b.経済、环境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントについて、上級経営幹部またはその他の従业员が最高ガバナンス機関に報告するプロセスと頻度を記載する
 P43 ESG?サステナビリティマネジメント
P44 気候変動関連の情報開示（TCFD提言等への対応）
P49 环境
P58 人権
P61-63 安全
P65-67 コーポレートガバナンス
P72-73 リスクマネジメント
P75 情报セキュリティ
P76-78 コンプライアンス
2-14

サステナビリティ报告における最高ガバナンス机関の役割

  • a.マテリアルな项目を含む報告内容の情報をレビューし承認する上で最高ガバナンス機関が責任を負っているかどうかを報告し、責任を負っているなら、当該情報のレビューおよび承認のプロセスについて説明する
  • b.最高ガバナンス機関が、マテリアルな项目を含む報告内容の情報をレビューし承認する責任を負っていないなら、その理由を説明する
 P43 ESG?サステナビリティマネジメント
P44 気候変動関連の情報開示（TCFD提言等への対応）
P49 环境
P58 人権
P59-60 地域社会との共生
P61-63 安全
P65-67 コーポレートガバナンス
P76-78 コンプライアンス
2-15

利益相反

  • a.利益相反の防止および軽减のために最高ガバナンス机関が行っているプロセスについて説明する
  • b.利益相反について、少なくとも以下に関するものを含め、ステークホルダーに开示しているかどうかを报告する
    • ⅰ.取缔役会メンバーへの相互就任
    • ⅱ.サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い
    • ⅲ.支配株主の存在
    • ⅳ.関连当事者、関连当事者间の関係、取引、および未纳残高
 P65 コーポレートガバナンス（コーポレートガバナンス?ガイドライン）
/sustainability/governance/about
2-16

重大な悬念事项の伝达

  • a.最高ガバナンス机関に重大な悬念事项が伝达されているか、またどのように伝达されているかを説明する
  • b.报告期间中に最高ガバナンス机関に伝达された重大な悬念事项の総数および性质を报告する
 P43 ESG?サステナビリティマネジメント
P44 気候変動関連の情報開示（TCFD提言等への対応）
P65-67 コーポレートガバナンス
P72-74 リスクマネジメント
P76-78 コンプライアンス
2-17

最高ガバナンス机関の集合的知见

  • a.持続可能な発展に関する最高ガバナンス机関の集合的知见、スキル、ならびに経験を向上させるために実施した施策について報告する
 P23-24 颁贵翱メッセージ（CFOとしての企業価値向上に向けた取り組み）
P67 コーポレートガバナンス（取締役への支援、取締役会の実効性評価）
2-18

最高ガバナンス机関のパフォーマンス评価

  • a.経済、环境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントを監督する最高ガバナンス機関のパフォーマンスを評価するためのプロセスについて説明する
  • b.当该评価の独立性が确保されているか、また评価の频度について报告する
  • c.最高ガバナンス机関の构成や组织の実务惯行における変化など、当该评価を受けて実施された施策について説明する
 P65-67 コーポレートガバナンス
2-19

报酬方针

  • a.最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する报酬方针について、以下の点を含め説明する
    • ⅰ.固定报酬と変动报酬
    • ⅱ.契约金または採用时インセンティブの支払い
    • ⅲ.契约终了手当
    • ⅳ.クローバック
    • ⅴ.退职给付
  • b.最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する报酬方针が、経済、环境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する
 笔65コーポレートガバナンス（コーポレートガバナンス?ガイドライン）
/sustainability/governance/about
P67 コーポレートガバナンス（役員報酬の設計）
2-20

报酬の决定プロセス

  • a.报酬方针の策定および报酬の决定プロセスについて、以下を含め説明する
    • ⅰ.独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が报酬の决定プロセスを監督しているか
    • ⅱ.報酬に関して、ステークホルダー（株主を含む）の意见をどのように求め、考慮しているか
    • ⅲ.报酬コンサルタントが报酬の决定に関与しているか。関与しているなら、报酬コンサルタントは当该组织、その最高ガバナンス机関および上级経営干部から独立しているか
  • b.报酬に関する方针や提案に対するステークホルダー（株主を含む）の投票结果を报告する（该当する场合）
 笔65コーポレートガバナンス（コーポレートガバナンス?ガイドライン）
/sustainability/governance/about
P67 コーポレートガバナンス（役員報酬の設計）
2-21

年间报酬総额の比率

  • a.組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額と、全従业员（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値を比べた比率を報告する
  • b.組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額の増加率と、全従业员（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値の増加率を比べた比率を報告する
  • c.データおよびその集计方法について理解するために必要な背景情报を报告する
 ー（雇用契约者との守秘义务に反するおそれがあるため、开示していません）

戦略、方针、実务惯行

项目 开示事项 掲载ページ
2-22

持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

  • a.组织と持続可能な発展の関连性、および持続可能な発展に寄与するための组织の戦略に関する最高ガバナンス机関または最上位の上级経営干部の声明について报告する
 P05 共同CEO体制について
P06-08 会長Global CEOメッセージ
P09-12 社長CEO兼COOメッセージ
P16 中長期戦略の全体像
P23-25 颁贵翱メッセージ
P29 燃料事业（2025年の目指す姿）
P32 海外?再エネ発电事业（2025年の目指す姿）
P35 国内火力?ガス事业（2025年の目指す姿）
P43 ESG?サステナビリティマネジメント
P52 人财戦略
P56 人财戦略（企業カルチャーづくり）
2-23★

方针声明

  • a.責任ある企業行動のための方针声明について、以下の点を含め記載する
    • ⅰ.声明で参照した国际机関による発行文书
    • ⅱ.声明でデュー?ディリジェンスの実施を规定しているか
    • ⅲ.声明で予防原则の适用を规定しているか
    • ⅳ.声明で人権の尊重を规定しているか
  • b.人権尊重に特化した方针声明について、以下の点を含め記載する
    • ⅰ.声明が対象とした国际的に认められた人権
    • ⅱ.危険にさらされているグループや社会的弱者など、声明の中で组织が特别な注意を払っているステークホルダーのカテゴリー
  • c.方针声明が公開されているならリンクを記載し、公開されていないときはその理由を説明する
  • d.各方针声明が組織内のどの経営層で承認されているかについて、それが最上位の経営層かどうかを含め報告する
  • e.方针声明が、組織の活動および取引関係にどの程度適用されているかを報告する
  • f.方针声明について、労働者、ビジネスパートナーおよびその他の関連当事者にどのように伝えられているかを説明する
 P58 人権
P59 地域社会との共生（社会貢献活動方針）
P76-78 コンプライアンス
2-24★

方针声明の実践

  • a.責任ある企業行動のための各方针声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているかについて、以下の点を含め説明する
    • ⅰ.组织内のさまざまな阶层にわたり、声明を実行する责任がどのように割り当てられているか
    • ⅱ.组织の戦略、事业方针、业务手顺に声明がどのように组み込まれているか
    • ⅲ.取引関係にある事业体とともに、またそれらを通じて、声明をどのように実行しているか
    • ⅳ.声明の実行に関して行っている研修
 P58 人権
P59 地域社会との共生
P76-78 コンプライアンス
2-25★

マイナスのインパクトの是正プロセス

  • a.自らが引き起こした、あるいは助长したと当该组织が认识するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に协力するコミットメントについて説明する
  • b.组织が构筑、あるいは参加している苦情処理メカニズムなど、苦情を特定して、対処するための手法について説明する
  • c.自らが引き起こした、あるいは助长したと当该组织が认识するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に协力するその他のプロセスについて説明する
  • d.苦情処理メカニズムの想定利用者であるステークホルダーが、苦情処理メカニズムの设计、レビュー、运用および改善にどのように関わっているかを説明する
  • e.苦情処理メカニズムやその他の是正プロセスの有効性をどのように追跡しているかを説明する。また、ステークホルダーからのフィードバックを含め、その有効性を示す事例を报告する
 P58 人権
P76-78 コンプライアンス
2-26

助言を求める制度および悬念を提起する制度

  • a.个人が以下を行うための制度を记载する
    • ⅰ.责任ある公司行动のための组织の方针および惯行の実施に関する助言を求める
    • ⅱ.组织の公司行动に関する悬念を提起する
 P58 人権
P76-78 コンプライアンス
2-27

法规制遵守

  • a.报告期间中に発生した重大な法规制违反の総件数を报告する。かつ総件数については以下の内訳を报告する
    • ⅰ.罚金?课徴金が発生した事案
    • ⅱ.金銭的制裁以外の制裁措置が発生した事案
  • b.报告期间中の法规制违反に対して科された罚金?课徴金の総件数および総额を报告する。かつ総件数については以下の内訳を报告する
    • ⅰ.当该报告期间に発生した法规制违反に対する罚金?课徴金
    • ⅱ.过去の报告期间に発生した法规制违反に対する罚金?课徴金
  • c.重大な违反事例を记载する
  • d.重大な违反に该当すること、どのように确定したかを记载する
 P51 环境（环境法規制の遵守）
P77 コンプライアンス（内部通報制度とハラスメント相談窓口）
P86 非財務データ集（ガバナンス分野）
2-28

会员资格を持つ団体

  • a.业界団体。その他の会员制団体、国内外の提言机関のうち、当该组织が重要な役割を担うものを报告する
 P43 ESG?サステナビリティマネジメント　国連グローバルコンパクト
P44 気候変動関連の情報開示（TCFD提言等への対応）　TCFDコンソーシアム
P50 环境　GXリーグ

ステークホルダー?エンゲージメント

项目 开示事项 掲载ページ
2-29

ステークホルダー?エンゲージメントへのアプローチ

  • a.ステークホルダーとのエンゲージメントへのアプローチを、以下の事项を含めて记载する
    • ⅰ.エンゲージメントを行うステークホルダーのカテゴリー、およびその特定方法
    • ⅱ.ステークホルダー?エンゲージメントの目的
    • ⅲ.ステークホルダーとの意味のあるエンゲージメントを确かなものとするためにどのように取り组んでいるか
 P43 ESG?サステナビリティマネジメント
P49-51 环境
P52-57 人财戦略
P58 人権
P59-60 地域社会との共生
P61-63 安全
P64 ステークホルダーエンゲージメント
2-30

労働协约

  • a.労働协约の対象となる全従业员の割合を報告する
  • b.労働协约の対象ではない従业员について、その労働条件および雇用条件を設定するにあたり、組織の他の従业员を対象とする労働协约に基づいているか、あるいは他の組織の労働协约に基づいているかを報告する
 P85 非財務データ集（社会分野）

GRI3：マテリアルな项目2021

项目 开示事项 掲载ページ
3-1

マテリアルな项目の決定プロセス

  • a.マテリアルな项目の決定プロセスについて、以下の项目を含め、記載する
    • ⅰ.組織の活動および取引関係全般において、経済、环境、ならびに人権を含む人々に与える顕在的?潜在的、およびプラス?マイナスのインパクトをどのように特定したか
    • ⅱ.报告するにあたり、着しさに基づきどのようにインパクトの优先顺位付けを行ったか
  • b.マテリアルな项目を決定するプロセスで意見を求めたステークホルダーや専門家を明記する
 P41 重要課題（マテリアリティ）（重要課題（マテリアリティ）特定プロセス）
3-2

マテリアルな项目のリスト

  • a.組織のマテリアルな项目を一覧表示する
  • b.マテリアルな项目のリストについて、前報告期間からの変更点を報告する
 P41 重要課題（マテリアリティ）
P42 重要課題（マテリアリティ）および主な取り組み一覧
3-3

マテリアルな项目のマネジメント

  • a.経済、环境、ならびに人権を含む人々に与える顕在化した、あるいは潜在的なプラス?マイナスのインパクトを記載する
  • b.组织が自らの活动を通じて、あるいは取引関係の结果としてマイナスのインパクトに関係しているかどうかを报告し、その活动または取引関係を记载する
  • c.マテリアルな项目に関する組織の方針またはコミットメントを記載する
  • d.当該项目および関連するインパクトのマネジメントを行うために講じた措置を、次の事項を含めて記載する
    • ⅰ.潜在的なマイナスのインパクトを防止あるいは軽减するための措置
    • ⅱ.顕在化したマイナスのインパクトに対処するための措置。それらのインパクトの是正措置の提供、または是正に协力する措置を含む
    • ⅲ.顕在化した、あるいは潜在的なプラスのインパクトのマネジメントを行うための措置
  • e.讲じた措置の有効性の追跡について、次の情报を报告する
    • ⅰ.措置の有効性を追跡するプロセス
    • ⅱ.进捗状况を评価するための目标、ターゲット、および指标
    • ⅲ.目标およびターゲットの进捗状况を含む、措置の有効性
    • ⅳ.得た教训、ならびにそれらの教训をどのように组织の事业方针および手顺に组み込んだか
  • f.讲じた措置の决定（3?3?诲）または措置の有効性の评価（3?3?别）で、ステークホルダーとのエンゲージメントがどのように反映されたかを记载する
 P16 中長期戦略の全体像
P17 911爆料网ゼロエミッション2050～国内外の事業でCO2ゼロエミッションに挑戦～
P18 911爆料网ゼロエミッション2050日本版ロードマップ
P19-20 ゼロエミッション火力
P21-22 再生可能エネルギー事業
P23-25 颁贵翱メッセージ
P27 バリューチェーンを支える経営資本
P28-36 事業取り組み
P37 国内火力発电所の取り組み
P41 重要課題（マテリアリティ）
P42 重要課題（マテリアリティ）および主な取り組み一覧
P43 ESG?サステナビリティマネジメント
P44 気候変動関連の情報開示（TCFD提言等への対応）
P49-51 环境
P52-57 人财戦略
P58 人権
P59-60 地域社会との共生
P61-63 安全
P64 ステークホルダーエンゲージメント
P65-67 コーポレートガバナンス
P72-74 リスクマネジメント
P75 情报セキュリティ
P76-78 コンプライアンス