911爆料网

骋搁滨対照表（社会）サステナビリティ / コーポレートコミュニケーションブック2021

骋搁滨スタンダード対照表

项目别のスタンダード

GRI 401：★雇用2021年度

项目 开示事项 掲载ページ
401-1

従业员の新规雇用と离职

  • a.报告期间中における従业员の新规雇用の総数と比率（年齢层、性别、地域による内訳）
  • b.报告期间中における従业员の离职の総数と比率（年齢层、性别、地域による内訳）
 ー
401-2

正社员には支给され、非正规社员には支给されない手当

  • a.组织の正社员には标準支给されるが、非正规社员には支给されない手当（重要事业拠点别）。これらの手当には、少なくとも次のものを含める
    • ⅰ.生命保険
    • ⅱ.医疗
    • ⅲ.身体障がいおよび病気补偿
    • ⅳ.育児休暇
    • ⅴ.定年退职金
    • ⅵ.持ち株制度
    • ⅶ.その他
  • b.「重要事业拠点」の定义
 ー
401-3

育児休暇

  • a.育児休暇を取得する権利を有していた従业员の総数（男女别）
  • b.育児休暇を取得した従业员の総数（男女别）
  • c.报告期间中に育児休暇から復职した従业员の総数（男女别）
  • d.育児休暇から復职した后、12ヶ月経过时点で在籍している従业员の総数（男女别）
  • e.育児休暇后の従业员の復职率および定着率（男女别）
 ー

GRI 402：★労使関係

项目 开示事项 掲载ページ
402-1

事业上の変更に関する最低通知期间

  • a.従业员に着しい影响を及ぼす可能性がある事业上の重大な変更を実施する场合、従业员および従业员代表に対して、通常、最低何週间前までに通知を行っているか
  • b.団体交渉协定のある组织の场合、通知期间や协议?交渉に関する条项が労働协约に明记されているか否か
 ー

GRI 403：★労働安全衛生

项目 开示事项 掲载ページ
403-1

正式な労使合同安全卫生委员会への労働者代表の参加

  • a.正式な労使合同安全卫生委员会が组织内で设置?运用されている典型的なレベル
  • b.正式な労使合同安全卫生委员会に代表を送る労働者（业务または职场が组织の管理下にある）の労働者全体に対する割合
P52 安全?衛生
403-2

伤害の种类、业务上伤害?业务上疾病?休业日数?欠勤および业务上の死亡者数

  • a.すべての従业员に対する业务上伤害の种类、业务上伤害率（滨搁）、业务上疾病率（翱顿搁）、休业日数率（尝顿搁）、欠勤率（础搁）、および业务上の死亡者数（次の内訳による）
    • ⅰ.地域
    • ⅱ.性别
  • b.业务または职场が组织の管理下にあるすべての労働者（従业员を除く）に対する业务上伤害の种类、业务上伤害率（滨搁）、および业务上の死亡者数（次の内訳による）
    • ⅰ.地域
    • ⅱ.性别
  • c.灾害统计の记録、报告に适用する规则体系
 P51‐52 安全?衛生
403-3

疾病の発症率あるいはリスクが高い业务に従事している労働者

  • a.业务または职场が组织の管理下にある労働者が、特定の疾病の発症率あるいはリスクが高い业务に従事しているか否か
ー
403-4

労働组合との正式协定に含まれている安全卫生条项

  • a.労働组合（各地域、グローバルのいずれか）と缔结した正式协定に、安全卫生条项が含まれているか否か
  • b.含まれている场合、各协定に安全卫生に関する様々な事项が含まれている程度（割合）
 P51-52 安全?衛生

GRI 404：★研修と教育

项目 开示事项 掲载ページ
404-1

従业员一人あたりの年间平均研修时间

  • a.报告期间中に、组织の従业员が受讲した研修の平均时间（次の内訳による）
    • ⅰ.性别
    • ⅱ.従业员区分
 ー
404-2

従业员スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

  • a.従业员のスキル向上のために実施したプログラムの种类、対象と、提供した支援
  • b.雇用适性の维持を促进するために提供した移行支援プログラムと、定年退职や雇用终了に伴うキャリア终了マネジメント
P47 人财
P49 人财育成
404-3

业绩とキャリア开発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合

  • a.報告期間中に、业绩とキャリア开発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合（男女別、従业员区分別に）
P49 人财育成

GRI 405：★ダイバーシティと機会均等

项目 开示事项 掲载ページ
405-1

ガバナンス机関および従业员のダイバーシティ

  • a.组织のガバナンス机関に属する个人で、次のダイバーシティ区分に该当する者の割合
    • ⅰ.性别
    • ⅱ.年齢层：30歳未満、30歳～50歳、50歳超
    • ⅲ.该当する场合には、その他のダイバーシティ指标（例えばマイノリティ、社会的弱者など）
  • b.次のダイバーシティ区分の従业员区分別の従業員の割合
    • ⅰ.性别
    • ⅱ.年齢层：30歳未満、30歳～50歳、50歳超
    • ⅲ.该当する场合には、その他のダイバーシティ指标（例えばマイノリティ、社会的弱者など）
P14 財務?非財務ハイライト
P37 役员绍介
P48 ダイバーシティ＆インクルージョン
405-2

基本给と报酬総额の男女比

  • a.女性の基本給と報酬総額の、男性の基本給と報酬総額に対する比率（従业员区分別、重要事業拠点別に）
  • b.「重要事业拠点」の定义
 ー

GRI 406：★非差別

项目 开示事项 掲载ページ
406-1

差别事例と実施した救済措置

  • a.报告期间中に生じた差别事例の総件数
  • b.事例の状况と実施した措置。次の事项を含む
    • ⅰ.组织により确认された事例
    • ⅱ.実施中の救済计画
    • ⅲ.実施済みの救済计画と、定期的な内部マネジメント?レビュー?プロセスにより确认された结果
    • ⅳ.措置が不要となった事例
 ー

GRI 407：結社の自由と団体交渉

项目 开示事项 掲载ページ
407-1

结社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事业所およびサプライヤー

  • a.労働者の结社の自由や団体交渉の権利行使が、侵害されたり着しいリスクにさらされる可能性のある事业所およびサプライヤー。次の事项に関して
    • ⅰ.事业所（製造工场など）およびサプライヤーの种类
    • ⅱ.リスクが生じると考えられる事业所およびサプライヤーが存在する国または地域
  • b.结社の自由や団体交渉の権利行使を支援するため、组织が报告期间中に実施した対策
 ー

GRI 408：★児童労働

项目 开示事项 掲载ページ
408-1

児童労働事例に関して着しいリスクがある事业所およびサプライヤー

  • a.次の事例に関して着しいリスクがあると考えられる事业所およびサプライヤー
    • ⅰ.児童労働
    • ⅱ.年少労働者による危険有害労働への従事
  • b.児童労働に関して着しいリスクがあると考えられる事业所およびサプライヤー（次の観点による）
    • ⅰ.事业所（製造工场など）およびサプライヤーの种类
    • ⅱ.リスクが生じると考えられる事业所およびサプライヤーが存在する国または地域
  • c.児童労働の効果的な根絶のために报告期间中に组织が実施した対策
 ー

GRI 409：★強制労働

项目 开示事项 掲载ページ
409-1

强制労働事例に関して着しいリスクがある事业所およびサプライヤー

  • a.强制労働に関して着しいリスクがあると考えられる事业所およびサプライヤー。次の事项に関して
    • ⅰ.事业所（製造工场など）およびサプライヤーの种类
    • ⅱ.リスクが生じると考えられる事业所およびサプライヤーが存在する国または地域
  • b.あらゆる形态の强制労働を扑灭するために报告期间中に组织が実施した対策
 ー

GRI 410：★保安慣行

项目 开示事项 掲载ページ
410-1

人権方针や手顺について研修を受けた保安要员

  • a.组织の人権方针や特定の手顺およびその保安业务への适用について正式な研修を受けた保安要员の割合
  • b.保安要员の提供を受けている第叁者组织に対して同様の研修要件を适用しているか否か
 ー

GRI 411：★先住民の権利

项目 开示事项 掲载ページ
411-1

先住民族の権利を侵害した事例

  • a.报告期间中に、先住民族の権利を侵害したと特定された事例の総件数
  • b.事例の状况と実施した措置（次の事项を含める）
    • ⅰ.组织により确认された事例
    • ⅱ.実施中の救済计画
    • ⅲ.実施済みの救済计画と、定期的な内部マネジメント?レビュー?プロセスにより确认された结果
    • ⅳ.措置が不要となった事例
 ー

GRI 412：★人権アセスメント

项目 开示事项 掲载ページ
412-1

人権レビューやインパクト评価の対象とした事业所

  • a.人権レビューやインパクト评価の対象とした事业所の総数とその割合（国別に）
 ー
412-2

人権方针や手顺に関する従业员研修

  • a.人権方针や事业所に関わる人権侧面に関する手顺について、报告期间中に従业员研修を実施した総时间数
  • b.人権方针や事业所に関わる人権侧面に関する手顺について、报告期间中に従业员研修を受けた従业员の割合
ー
412-3

人権条项を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投资协定および契约

  • a.人権条项を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投资协定および契约の総数と割合
  • b.「重要な投资协定」の定义
 ー

GRI 413：★地域コミュニティ

项目 开示事项 掲载ページ
413-1

地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト评価、开発プログラムを実施した事业所

  • a.地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト评価、开発プログラムを実施（次のものなどを活用して）した事业所の割合
    • ⅰ.一般参加型アプローチに基づく社会インパクト评価（ジェンダーインパクト评価を含む）
    • ⅱ.环境インパクト評価および継続的モニタリング
    • ⅲ.环境および社会インパクト評価の結果の公開
    • ⅳ.地域コミュニティのニーズに基づく地域コミュニティ开発プログラム
    • ⅴ.ステークホルダー?マッピングに基づくステークホルダー?エンゲージメント计画
    • ⅵ.広范なコミュニティ协议委员会や社会的弱者层を包摂する各种プロセス
    • ⅶ.インパクトに対処するための労使协议会、労働安全卫生委员会、その他従业员代表机関
    • ⅷ.正式な地域コミュニティ苦情処理プロセス
 P53‐54 地域社会との共生
P55 ステークホルダーエンゲージメント
413-2

地域コミュニティに着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事业所

  • a.地域コミュニティに対して着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事业所。次の事项を含む
    • ⅰ.事业所の所在地
    • ⅱ.事业所が及ぼす着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）
 ー

GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント

项目 开示事项 掲载ページ
414-1

社会的基準により选定した新规サプライヤー

  • a.社会的基準により选定した新规サプライヤーの割合
 ー
414-2

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

  • a.社会的インパクト评価の対象としたサプライヤーの数
  • b.着しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定したサプライヤーの数
  • c.サプライチェーンで特定した着しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）
  • d.着しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、评価の结果、改善の実施に同意したサプライヤーの割合
  • e.着しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、评価の结果、関係を解消したサプライヤーの割合およびその理由
ー

GRI 415：公共政策

项目 开示事项 掲载ページ
415-1

政治献金

  • a.组织が直接、间接に行った政治献金および现物支给の総额（国别、受领者?受益者别）
  • b.现物支给を金銭的価値に推计した方法（该当する场合）
 ー

GRI 416：★顧客の安全衛生

项目 开示事项 掲载ページ
416-1

製品およびサービスのカテゴリーに対する安全卫生インパクトの评価

  • a.重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、安全卫生インパクトの评価を改善のために行っているものの割合
ー
416-2

製品およびサービスの安全卫生インパクトに関する违反事例

  • a.报告期间中に、製品やサービスについて発生した安全卫生インパクトに関する规制および自主的规范の违反事例の総件数。次の分类による
    • ⅰ.罚金または処罚の対象なった规制违反の事例
    • ⅱ.警告の対象となった规制违反の事例
    • ⅲ.自主的规范の违反事例
  • b.规制および自主的规范への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる
 ー

GRI 417：★マーケティングとラベリング

项目 开示事项 掲载ページ
417-1

製品およびサービスの情报とラベリングに関する要求事项

  • a.製品およびサービスの情报とラベリングに関して、组织が定める手顺において、次の各事项の情报が求められているか否か
    • ⅰ.製品またはサービスの构成要素の调达
    • ⅱ.内容物（特に环境的、社会的インパクトを生じさせる可能性のあるもの）
    • ⅲ.製品またはサービスの利用上の安全性
    • ⅳ.製品の廃棄と、环境的、社会的インパクト
    • ⅴ.その他（详しく説明のこと）
  • b.重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、组织が定める手顺の対象であり、手顺の遵守评価を行っているものの割合
P9 価値創造プロセス
P14 非財務ハイライト
P22 事業戦略
P26 事业开発本部
P28 最适化本部
P30 O&M?エンジニアリング本部
P43 マテリアルバランス
P46 环境データ
P51‐52 安全?衛生
P63 国内火力発电所
P64 海外事業とLNG調達国
417-2

製品およびサービスの情报とラベリングに関する违反事例

  • a.製品およびサービスの情報とラベリングに関する規制および自主的规范の违反事例の総件数。次の分類による
    • ⅰ.罚金または処罚の対象となった规制违反の事例
    • ⅱ.警告の対象となった规制违反の事例
    • ⅲ.自主的规范の违反事例
  • b.规制および自主的规范への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる
 ー
417-3

マーケティング?コミュニケーションに関する违反事例

  • a.マーケティング?コミュニケーション（広告、宣伝、スポンサー業務など）に関する規制および自主的规范の违反事例の総件数。次の分類による
    • ⅰ.罚金または処罚の対象となった规制违反の事例
    • ⅱ.警告の対象となった规制违反の事例
    • ⅲ.自主的规范の违反事例
  • b.规制および自主的规范への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる
 ー

GRI 418：★顧客プライバシー

项目 开示事项 掲载ページ
418-1

顾客プライバシーの侵害および顾客データの纷失に関して具体化した不服申立

  • a.顾客プライバシーの侵害に関して具体化した不服申立の総件数。次の分类による
    • ⅰ.外部の当事者から申立を受け、组织が认めたもの
    • ⅱ.规制当局による申立
  • b.顾客データの漏洩、窃盗、纷失の総件数
  • c.具体化した不服申立が无い场合は、その旨を简洁に述べる
 ー

GRI 419：★社会経済面のコンプライアンス

项目 开示事项 掲载ページ
419-1

社会経済分野の法规制违反

  • a.社会経済分野の法规制の违反により组织が受けた重大な罚金および罚金以外の制裁措置。次の事项に関して
    • ⅰ.重大な罚金の総额
    • ⅱ.罚金以外の制裁措置の総件数
    • ⅲ.纷争解决メカニズムに提起された事案
  • b.组织による法规制への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる
  • c.相当额以上の罚金および罚金以外の制裁措置を受けた経纬
 ー