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フレックスタイム制

7:00～22:00の间で働く时间を决めることができる、コアタイムのないフレックスタイム制を导入しています。
育児や介护といった生活と业务の调和を図りながら、効率的に働くことができます。
※フレックスタイムが适用されない职种もあります。

テレワーク制度

月の勤务日の半分を上限として、场所によらないテレワークが可能です。
また、育児や介护、単身赴任の回避を目的とした上限免除（フルテレワーク）措置もあります。
※フルテレワークの适用には一定の条件があります。

サテライトオフィスの设置

远距离通勤や自宅业务环境の负担軽减のために、サテライトオフィスを设置しています。

配偶者の海外赴任への
帯同制度

配偶者が海外赴任となり、社员が配偶者との帯同を希望し会社が许可する场合に、海外赴任先での休职またはフルテレワークが可能になる制度です。
※フルテレワークの适用には一定の条件があります。

育児休职制度

子が3歳に达する年度末までを限度に、本人が申请した期间、休职を取得できます。

介护休职制度

家族の介护のために、3年间を限度に本人が申请した期间、休职を取得できます。

ノー残业デー

月に2回ノー残业デーを設定するなど、積極的な定時退社とリフレッシュを促しています。

年次有给休暇の取得推奨日の设定

土日祝日に挟まれた平日を年次有给休暇の取得推奨日とすることで、社員の大型連休取得を推進しています。

ライフサポート休暇

年次有給休暇とは別に、入社２年目までに計20日付与される有給休暇です。私傷病や育児?介護、不妊治療、学校行事への参加などに使用できます。年次有给休暇の積み立ても可能です。

各种特别休暇

结婚休暇、出产休暇、裁判员休暇、夏季休暇、子の看护休暇、人间ドック休暇などの有给休暇があります。勤続10年単位で付与されるリフレッシュ休暇では最长2週间の长期取得が可能です。