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2.求职者等ハラスメント防止方针

多様な人財が互いに尊重し合える環境づくりの一環として、採用活動においては以下を求職者等ハラスメント防止方针とします。

• セクシャルハラスメント、パワーハラスメント（以下総称として「ハラスメント」という。）に该当する行為を行わないこと
• 上记行為を防止するため、具体的な取り组みを定め実行すること

3.具体取り组み

面接/インターンシップ/内定者フォローイベントに関わる社员に対し、ハラスメント防止のための教育を実施します。
求职者と社员が接点をもつ际は、ハラスメント防止のため以下ルールを遵守します。

• 原则、対面での面谈は19时までに终了及び、第叁者の目がある环境とします。
• 饮酒を伴う1対1での饮食は、禁止します。
• 求职者との连络は、会社のメールアドレスおよび业务用携帯电话経由とします。

採用活动に関するハラスメント専用の相谈窓口を设置し、相谈があった场合は适切に対応します。

4.相谈窓口

就职活动に际して当社社员によるハラスメント行為が见られた场合は、下记の窓口までご相谈ください。

相谈者の秘密は厳守されます。また、本相谈が当社选考?合否结果に影响を及ぼすことはございません。